Politica di Pari Opportunità e DiversitÃ
Lewis Nedas Law si impegna a promuovere l'uguaglianza e la diversità in tutti gli aspetti del nostro lavoro e delle nostre pratiche di lavoro.
Il Nostro Impegno
Siamo impegnati a creare un ambiente inclusivo dove tutti sono trattati con dignità e rispetto, indipendentemente dall'età , disabilità , genere, razza, religione o orientamento sessuale.
Pari OpportunitÃ
Forniamo pari opportunità nel reclutamento, formazione, promozione e sviluppo di carriera per tutti i dipendenti e candidati.
We believe that everyone deserves a fair chance regardless of their background, and we actively work to eliminate discrimination and promote inclusion in all areas of our business.
Diversità e Inclusione
Valorizziamo la diversità e promuoviamo attivamente una cultura inclusiva che rispetta e sfrutta i talenti degli individui di tutti gli background.
Molestie e Discriminazione
Abbiamo una politica di tolleranza zero verso le molestie e la discriminazione in qualsiasi forma.
All forms of harassment, bullying, and discrimination are unacceptable and will not be tolerated. We are committed to maintaining a workplace and service environment that is free from harassment and discrimination.
Implementazione
Questa politica viene implementata attraverso le nostre procedure di reclutamento, programmi di formazione e operazioni quotidiane.
- Regular diversity and inclusion training for all staff
- Fair and transparent recruitment processes
- Regular policy reviews and updates
- Monitoring and reporting on equality metrics
- Accessible complaint procedures
Our Core Values
Respect
We treat everyone with dignity and respect
Fairness
We ensure fairness in all our dealings
Inclusion
We actively promote an inclusive environment
Excellence
We strive for excellence in everything we do
Equality and Diversity Contact
If you have any concerns about equality, diversity, or experience any form of discrimination, please contact our Equality and Diversity Officer.
Email: equality@lewisnedas.co.uk
Phone: +39 350 851 9703
This equality policy was last updated on October 23, 2025.